看看武漢市針對人力資源服務業(yè)有哪些獎勵扶持政策吧，一共12類優(yōu)惠政策，那一條是你感興趣的呢？

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分公司地址：武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)茅店山西路創(chuàng)星匯科技園A棟468室

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一、發(fā)展目標

深入貫徹落實黨的十九大精神，重點圍繞出臺一批扶持政策、創(chuàng)建一批優(yōu)質(zhì)園區(qū)、培育一批領軍企業(yè)、培養(yǎng)一批專業(yè)人才、樹立一批誠信機構(gòu)，加快形成人力資源服務新增長點。到2023年，人力資源服務市場化、專業(yè)化水平大幅提高，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力資源支撐能力明顯增強，基本實現(xiàn)人力資源與實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展，人力資源服務業(yè)對經(jīng)濟增長貢獻率穩(wěn)步提升。

（一）產(chǎn)業(yè)規(guī)模大幅增長。全市規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)總數(shù)達到150家左右，全行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模（年營業(yè)收入總額）突破1000億元；培育100家左右具有示范引領作用的行業(yè)領軍企業(yè)，上市公司達到5家；年營業(yè)收入超過1億元的企業(yè)達到60家，其中超過30億元的企業(yè)達到5家。

（二）人才隊伍不斷壯大。行業(yè)從業(yè)人員達到3萬人，培養(yǎng)領軍人才100名左右，本科以上學歷人才比例達到從業(yè)人數(shù)的50％以上，參加從業(yè)培訓和崗位培訓的人數(shù)達到80％以上。

（三）集聚效應明顯增強。建成國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，創(chuàng)建2家省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，建立3家市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，形成資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補、全面發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群生態(tài)，基本建立門類齊全的人力資源服務業(yè)態(tài)和較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

二、政策措施

（一）促進產(chǎn)業(yè)集聚。按照“一園多區(qū)”模式，在江漢區(qū)、武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)等區(qū)加快建設中國武漢人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。鼓勵各區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）和企業(yè)創(chuàng)建省級、市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，突出各自特色，促進產(chǎn)業(yè)整合。對認定為國家、省級和市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，分別給予300萬元、200萬元和100萬元的一次性補貼。各區(qū)可根據(jù)實際情況制定本區(qū)扶持產(chǎn)業(yè)園發(fā)展的優(yōu)惠政策，給予產(chǎn)業(yè)園一定的運營補貼；對入園人力資源服務企業(yè)給予相應的房租或者物業(yè)費補貼。（責任部門：市發(fā)展改革委、市人力資源社會保障局、市國土規(guī)劃局、市財政局，各區(qū)人民政府〈含開發(fā)區(qū)管委會，下同〉）

（二）培育骨干企業(yè)。重點培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務企業(yè)集團。對新增入庫的規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)，或者年主營業(yè)務收入和年上繳稅收增速均超過20%的規(guī)模以上人力資源服務企業(yè)，給予一定資金獎勵。對新進入到全國服務業(yè)500強或者湖北服務業(yè)100強的民營人力資源服務企業(yè)，給予一定資金獎勵。對人力資源服務企業(yè)在境內(nèi)外上市、新三板掛牌的，市、區(qū)給予相應配套獎勵。（責任部門：市發(fā)展改革委、市人力資源社會保障局、市金融工作局、市商務局、市財政局、市稅務局、市統(tǒng)計局，各區(qū)人民政府）

（三）拓展服務業(yè)態(tài)。引導人力資源服務企業(yè)細化專業(yè)分工，向價值鏈高端延伸。重點鼓勵和扶持高級人才尋訪、人力資源外包服務、人力資源管理咨詢、人才測評、人力資源管理軟件開發(fā)等特色業(yè)態(tài)和新產(chǎn)品快速發(fā)展。支持人力資源服務企業(yè)自主創(chuàng)新，鼓勵運用云計算和大數(shù)據(jù)等技術推動人力資源服務與互聯(lián)網(wǎng)的深度融合與開發(fā)運用。探索建立網(wǎng)上人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，積極舉辦人力資源服務業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開展人力資源服務供需對接、服務產(chǎn)品展示推介等活動，搭建人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺。（責任部門：市人力資源社會保障局、市網(wǎng)信辦）

（四）促進小微企業(yè)發(fā)展。引導金融機構(gòu)根據(jù)人力資源服務企業(yè)資金需求特點，積極開展業(yè)務創(chuàng)新，加大對符合條件的成長性企業(yè)的授信額度和貸款力度。個人創(chuàng)辦小型微型人力資源服務企業(yè)，可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并享受相應財政貼息政策。小型微型人力資源服務企業(yè)1年內(nèi)新招用的符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數(shù)量達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險費的，可按規(guī)定享受最高額度為500萬元的貸款財政貼息。（責任部門：人行武漢營管部，市金融工作局、市人力資源社會保障局、市財政局）

（五）鼓勵引進海內(nèi)外高端人才。支持知名人力資源服務企業(yè)在國內(nèi)一線城市以及發(fā)達國家的人才、校友集聚城市或者地區(qū)設立人才工作聯(lián)絡站（校友服務站），負責建立高端人才信息庫，定期推送我市人才和產(chǎn)業(yè)政策，受托聯(lián)系尋訪產(chǎn)業(yè)領軍人才等工作，市、區(qū)每年按規(guī)定給予一定資金補助。對人力資源服務企業(yè)成功從海內(nèi)外引進符合條件的產(chǎn)業(yè)領軍人才來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予引進人才獎勵。（責任部門：市招才局、市人力資源社會保障局）

（六）打造優(yōu)質(zhì)服務品牌。鼓勵人力資源服務企業(yè)開展自主品牌建設，對獲得中國馳名商標、湖北省服務業(yè)名牌認定的人力資源服務企業(yè)，按規(guī)定分別給予一定資金獎勵。在同等條件下，政府部門優(yōu)先向獲得中國馳名商標的人力資源服務企業(yè)購買公共服務。支持人力資源服務企業(yè)申請認定高新技術企業(yè)和技術先進型服務企業(yè)，依法享受相應稅收優(yōu)惠。境內(nèi)單位向境外單位提供的完全在境外消費的離岸服務外包業(yè)務適用增值稅零稅率政策。（責任部門：市發(fā)展改革委、市工商局、市商務局、市財政局、市科技局、市稅務局）

（七）加快開放合作。大力引進人力資源服務企業(yè)及項目，國內(nèi)外知名人力資源服務企業(yè)在我市設立總部、地區(qū)總部、服務職能性總部以及獨立核算分支機構(gòu)的，給予一定資金獎勵。鼓勵具有國際先進水平的人力資源跨國企業(yè)與我市企業(yè)合資合作。允許已在國內(nèi)落戶的合資人力資源服務企業(yè)在我市獨資經(jīng)營。鼓勵我市人力資源服務企業(yè)參與國際人才競爭與合作，將到國（境）外設立分支機構(gòu)的人力資源服務企業(yè)納入市外經(jīng)貿(mào)發(fā)展專項資金支持范圍。（責任部門：市發(fā)展改革委、市商務局、市工商局、市財政局、市人力資源社會保障局）

（八）加大政府購買人力資源服務力度。鼓勵和支持人力資源服務企業(yè)廣泛參與“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”“春風行動”“就業(yè)扶貧”等各類公共就業(yè)人才服務活動。將人力資源服務納入政府購買服務的指導目錄，明確政府購買人力資源服務的種類、性質(zhì)和內(nèi)容，加大政府向社會力量購買人力資源服務力度。政府部門、國有企事業(yè)單位應當進一步向社會公開購買人力資源服務的信息，通過競爭擇優(yōu)的方式，選擇承接政府購買人力資源服務的社會力量，確保具備條件的社會力量平等參與競爭。（責任部門：市人力資源社會保障局、市財政局）

（九）實施就業(yè)社會保障鼓勵政策。對人力資源服務企業(yè)為各類勞動者提供職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓服務的，按規(guī)定給予相應就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助、職業(yè)培訓補貼。對招用就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，給予社會保險補貼。人力資源服務企業(yè)可依法申請實行特殊工時制度。人力資源服務企業(yè)依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿1年、上年度未裁員或者裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的，可申請穩(wěn)崗補貼。（責任部門：市人力資源社會保障局、市財政局）

（十）提升從業(yè)人員素質(zhì)。大力培養(yǎng)行業(yè)領軍人才，選拔推薦現(xiàn)代服務業(yè)領軍人才，每2年評選獎勵50名左右全市人力資源服務業(yè)領軍人才。開展人力資源服務人才高級職稱特殊評審工作。加強高級管理人員研修培訓，每年選派50名左右人力資源服務企業(yè)高級管理人員到國內(nèi)知名高校學習培訓，提高其經(jīng)營管理能力。適時組織人力資源服務企業(yè)管理人員考察交流學習。通過政府購買服務，加大人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)。（責任部門：市發(fā)展改革委、市人力資源社會保障局）

（十一）創(chuàng)新監(jiān)管服務方式。貫徹落實“放管服”改革要求,依法規(guī)范便捷實施人力資源服務行政許可。加強人力資源市場事中事后監(jiān)管，實施隨機抽查，建立年度報告公示制度，健全人力資源服務企業(yè)信用記錄。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱哟髮W(wǎng)絡招聘平臺的監(jiān)管力度，嚴肅查處違法違規(guī)行為。加強人力資源服務標準化建設，開展人力資源服務誠信主題創(chuàng)建行動和星級機構(gòu)評定工作，每年評選100家左右全市人力資源誠信服務示范機構(gòu)、50家左右星級人力資源服務機構(gòu)，從就業(yè)資金中給予一次性獎勵。建立人力資源市場管理信息系統(tǒng)，完善統(tǒng)計調(diào)查制度。建立人力資源市場預測監(jiān)測機制，定期發(fā)布本市人力資源市場景氣指數(shù)報告和重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺高層次人才目錄。（責任部門：市人力資源社會保障局、市公安局、市工商局、市稅務局、市統(tǒng)計局）

（十二）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用。支持人力資源服務行業(yè)協(xié)會發(fā)展，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會功能，推動行業(yè)公平競爭、誠信服務、自我約束、健康發(fā)展。支持行業(yè)協(xié)會參與標準化建設、行業(yè)信用評價、從業(yè)人員培訓、新興業(yè)態(tài)管理監(jiān)測等工作。鼓勵行業(yè)協(xié)會加強與用人單位、高校及相關機構(gòu)的交流與合作，促進人力資源服務業(yè)不斷拓展和產(chǎn)業(yè)輻射。（責任部門：市人力資源社會保障局）

三、組織實施

（一）加強組織領導。將發(fā)展人力資源服務業(yè)納入我市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)、人才、服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃人力資源服務業(yè)發(fā)展。在市服務業(yè)領導小組的領導下，建立發(fā)展改革、財政、公安、招才、人力資源社會保障、科技、商務、工商、稅務、統(tǒng)計、國土規(guī)劃、金融、網(wǎng)信、人民銀行等部門和單位協(xié)同配合工作機制，形成合力，及時研究解決人力資源服務業(yè)發(fā)展中的重大問題。（責任部門：市發(fā)展改革委等相關部門，人行武漢營管部）

（二）加大財政支持力度。積極爭取國家和省級服務業(yè)引導資金對我市人力資源服務業(yè)重點園區(qū)和公共服務平臺建設的支持，統(tǒng)籌使用就業(yè)資金和人才發(fā)展資金，大力扶持人力資源服務業(yè)發(fā)展。進一步加大對產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設、骨干企業(yè)培育、人才引進培養(yǎng)、誠信體系建設、重大活動舉辦、創(chuàng)新平臺建設、行業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測與宣傳推介等方面的資金支持力度。（責任部門：市發(fā)展改革委、市財政局、市人力資源社會保障局）

（三）完善工作落實機制。建立人力資源服務業(yè)發(fā)展目標責任考核機制，確保促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的各項目標舉措落到實處。廣泛開展政策宣傳和產(chǎn)業(yè)推介活動，努力營造全社會重視、關心、支持人力資源服務業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。各區(qū)要落實人力資源服務業(yè)發(fā)展責任，加強人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，推進重大項目落地落實。（責任部門：市發(fā)展改革委、市人力資源社會保障局，各區(qū)人民政府）

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